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开美容院管理美容师难不难
来源:未知    作者:黑龙江快乐10分技巧     浏览:    发布日期:2018-07-13

黑龙江快乐10分技巧 www.anw17.cn   员工管理是美容院经营过程中非常重要的一个环节,想将美容院开好,一定要采用正确的方式去管理员工,这样才能安排好每个员工的工作,并调动她们的工作积极性,让美容院得以正常、顺利的运营。但在现实之中,美容院中每个员工的性格、特点、工作方式都不一样,对某名员工适用的管理方式可能并不适合另一个人,所以说,美容院管理者一定要充分了解每位员工的特征,这样才能有针对性的着手管理员工。

  按照性格特征,可以大致对美容院中的员工进行如下划分:

  一、无自律性型

  自律性差其实并不是说这个员工工作就做得不好,完全没有可取之处。其实很多美容院中都存在那种工作自觉性不强,别人不说就不做,规定的任务可以按时完成,但绝不会在工作上多耗费一点额外的功夫。对于这种自律性不强的员工,其实她们主要的问题在于对工作的热情不够,缺乏主动性,所以应该在管理中指出她们的缺点,让她们认识到自己的问题,并更加详细清晰的安排好工作任务和工作量,加强其工作自觉性的培养。

  二、固执己见型

  有些人本身性格比较刻板,而这也会在工作中反映出来。比如说,对于一件事情认死理,一味坚持自己的看法,只要别人的意见和自己相佐,就一定认为自己是对的,绝不愿意向对方低头。针对这种员工的管理,其实说理比什么都重要,用清楚、正确的观点去说服她,时间久了她自然能意识到自己的问题,此时再适当指点,她的性格慢慢也会有所变化。

  三、自恃清高型

  在美容院的员工中,总有些人觉得自己比别人厉害,看不起这个又看不起那个,小事不屑做,大事做不好。其实这种员工让人头疼,虽然她们一般专业能力不错,但管理难度确是大。想管理好这样的员工,一定不能与她们正面产生矛盾,即使批评的时候也要拿出真凭实据,好能在专业领域将其压制一下,这样她会“听话”很多。

  四、搬弄是非型

  八卦是人的天性,但利用八卦去伤害别人那就不对了。但在每家美容院中,其实或多或少都存在这样的人,她们喜欢在不同员工面前去数落别人的长短,甚至挑拨同事之间的关系。如果不管理好这样的员工,势必不利于美容院的正常发展和稳定。对于这一情况,首先要制定明确的规定,禁止员工在工作中搬弄是非,接着,一旦发生类似的情况,一定要赶快指出,并通过惩处制度教导改造,这样才能让她们牢记教训。

  人无完人,美容院中很难找到十全是美的员工,如果你的员工做得不够好,有时候问题可能不在员工身上,而是管理者的能力不足,所以美容院经营者一定要在管理过程中弄清楚每位员工的特征,这样才能对症下药,找到适合的管理方法。


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